Изменение формулировки увольнения

На практике часто встречаются случаи когда работник не согласен с формулировкой его увольнения. В случае того если работодатель в добровольном порядке отказывает в изменении формулировки причины увольнения работником может быть подано исковое заявление об изменении подобной формулировки. Возможны две ситуации возникновения неправильной формулировки увольнения, первая это когда запись противоречит существующим положениям закона и вторая когда формулировка неправильно отображает причину расторжений трудовых взаимоотношений. Обжаловать формулировку об увольнении можно лишь в течение одного месяца с момента получения приказа об увольнении или трудовой книжки. Аналогичный срок обжалования предусмотрен также для ситуации, когда работник отказался получать документ с имеющейся формулировкой. Если суд признает формулировку увольнения неправильной, она подлежит изменению с внесением записи непосредственно в трудовую книжку. Для работника вопрос изменения формулировки причины увольнения может быть важен по ряду причин. Во первых, поскольку некоторые сведения, указанные в качестве причины прекращения трудовых отношений могут негативно характеризовать человека и стать препятствием для дальнейшего трудоустройства. Во вторых не следует забывать и о том, что законодательство Российской Федерации предусматривает дополнительные гарантии, компенсации отдельным категориям граждан в зависимости от причины их увольнения. В том случае если вы полагаете, что вы были уволены в связи с неправильной формулировкой и ваши трудовые права были нарушены мы рекомендуем обратиться к нашим адвокатам, который специализируется на трудовых спорах.