Взыскание заработной платы

Для большей части населения заработная плата является основным источником средств к существованию. В свою очередь нарушение порядка ее выплаты существенным образом отражается на благосостоянии человека. В связи с чем право работника на справедливое вознаграждение за труд находится под особой защитой. Законом предусмотрены меры ответственности работодателя, как имущественной, так и административной или даже уголовной. Как правило, невыплата работником заработной платы связана с невыплатой ее в установленные сроки; выплатой ее в меньших размерах чем это предполагалось; невыплатой дополнительных сумм, например премиальных или компенсационных. Взыскание заработной платы возможно не только в судебном, но и в досудебном порядке, путем направления претензия работодателю, обращения в трудовую инспекцию или прокуратуру. Стоит отметить, что дела, связанные со взысканием долгов, образованных в связи с невыплаченной зарплатой, могут иметь различную сложность и зависят от обстоятельств, способа оформления трудовых взаимоотношений, порядка выплаты заработной платы, статуса организации, условий труда, расчета осуществленных работодателем выплат и прочего.

Конечно каждый человек может пытаться самостоятельно пытаться защитить свои права как работника, однако, стоит понимать и то, что за спиной работодателя будут стоять квалифицированные юристы. Обратившись к нашим адвокатам вы можете быть уверены, что мы досконально изучим все обстоятельства дела, оценим перспективы, открыто обсудим их с вами и разработаем оптимальную стратегию для взыскания зарплаты.