Восстановление на работе

В том случае если рабочий или служащий был уволен без законного основания или порядок увольнения был нарушен, он имеет право на восстановление на рабочем месте. Также восстановление на работе возможно в случае незаконного перевода лица на другую должность. Обращение к опытному адвокату поможет не просто добиться восстановления в должности, занимаемой ранее, но и взыскать компенсацию за незаконное увольнение. Несогласие работника с увольнением порождает индивидуальный трудовой спор, который рассматривается непосредственно в суде. По подобной категории дел Трудовой кодекс определяет сокращенный срок для подачи искового заявления в суд, а именно 1 месяц со дня выдачи работнику копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки. В связи с чем возникает необходимость как можно быстрее получить грамотную юридическую консультацию относительно возможных путей решения проблемы. Если вы хотите сэкономить время и силы, при восстановлению на работе, то лучше обратиться за юридической помощью к нашим адвокатам.